Long-Aylenddagi jarohatingizning ish turi, ish beruvchisi va holatlarini tushuntiring. Aniq bayon murojaatingizga qanday yuridik tajriba kerakligini aniqlashga yordam beradi.
Koʻrib chiqayotgan advokat tibbiy hujjatlarni, nafaqa masalalarini va mehnat munosabatlaridan tashqaridagi kimdir ishtirok etgan-etmaganini muhokama qila oladi. Biz bu suhbat uchun kerakli odamni topishga yordam beramiz.
Long-Aylenddagi ish joyidagi jarohatlar haqidagi murojaatingiz tegishli tajribaga ega advokatni talab qiladi. Michael Brook Attorney Referral vaziyatni tushunishga vaqt ajratadi va 30 yildan ortiq yoʻllanma tajribasidan foydalanib, sizni bogʻlashga yordam beradi.

Baxtsiz hodisada jarohat oldingizmi? Michael Brook sizni shaxsiy jarohat boʻyicha yetakchi advokatlar bilan bogʻlaydi — ular sizga tegishli tovon uchun kurashadi. Bugunoq gaplashing — bepul va hech qanday majburiyatsiz.
Long-Aylenddagi ish joyidagi jarohatlar boʻyicha advokat tanlash, yuridik toʻlovlar va dastlabki qadamlar haqida savollar.
Ishda jarohat olgan odamlarning koʻpi bitta daʼvosi bor deb oʻylaydi. Odatda ikkitasi boʻladi, pul esa ikkinchisida.
Birinchi daʼvo: ishchilar kompensatsiyasi. U aybdan qatʼi nazar toʻlanadi va ish beruvchi qarshisida yagona himoya vositasi — tor holatlardan tashqari ish beruvchiga bevosita daʼvo qila olmaysiz. Nyu-Yorkdagi muddatlar qatʼiy:
Ikkinchi daʼvo: uchinchi shaxsga qarshi ish. Agar jarohatga ish beruvchidan boshqa kimdir hissa qoʻshgan boʻlsa — mulk egasi, bosh pudratchi, subpudratchi, uskuna ishlab chiqaruvchi, beparvo haydovchi — unga qarshi toʻliq zarar, jumladan kompensatsiya toʻlamaydigan ogʻriq va azob uchun daʼvo qilishingiz mumkin. Qurilish maydonchalarida Labor Law §§ 240(1), 241(6) va 200 egalar va bosh pudratchilarga kuchli majburiyatlar yuklaydi, § 240(1) esa balandlik bilan bogʻliq jarohatlar uchun mutlaq javobgarlik beradi.
Daʼvolarni ikkita qoida bogʻlaydi. Kompensatsiya sugʻurtalovchisi uchinchi shaxsdan undirilgan summaga Workers’ Compensation Law § 29 boʻyicha garov qoʻyadi, uchinchi shaxsga qarshi ishni sugʻurtalovchining roziligisiz kelishuv bilan tugatish esa kelgusi nafaqalarni xavf ostiga qoʻyishi mumkin. WCL § 11 boʻyicha ish beruvchini uchinchi shaxs ishiga faqat ishchi qonunda belgilangan ogʻir jarohat olgan hollarda jalb qilish mumkin.
Uchinchi shaxs ishi muddatlari: uch yil (CPLR 214), noqonuniy oʻlim uchun ikki yil, munitsipal yoki davlat egasi ishtirok etsa — 90 kunlik daʼvo xabarnomasi. Ishlar Nassau okrugi Oliy sudida (Mineola) yoki Suffolk okrugi Oliy sudida (Riverhead) koʻriladi. Migratsiya holati ikkala daʼvoni ham toʻsmaydi.
Bu umumiy maʼlumot, yuridik maslahat emas.
Ikkala jarayonda ham oldindan toʻlov yoʻq.
Ishchilar kompensatsiyasi: advokat haqini Workers’ Compensation Board belgilaydi va tasdiqlaydi, u toʻlovdan chegiriladi — sizga bevosita hisob qoʻyilmaydi.
Uchinchi shaxs ishi: Nyu-York jarohat advokatlari shartli haq asosida ishlaydi, sof undiruvning uchdan biri esa Nyu-Yorkdagi shaxsiy jarohat ishlarida odatiy kelishuv.
Qoʻlingizga nima yetib borishini nima belgilaydi:
Firma kompensatsiya garovini qanday hal qilishini aynan soʻrang. Mijozning sof natijasining katta qismi aynan shu yerda hal qilinadi.
Bizning maslahatimiz va yoʻllanmamiz bepul.
Chunki bir vaqtda ketayotgan va garov bilan bogʻlangan ikki jarayonni birinchi kundan muvofiqlashtirish kerak — hamda uchinchi shaxsga qarshi daʼvoni hech kim qidirmasa, uni butunlay oʻtkazib yuborish oson.
Michael Brookning tarmogʻidagi advokatlar har bir jarohatlangan ishchiga bir xil koʻrsatma beradi: hodisa haqida ish beruvchiga darhol yozma xabar bering — ishlab ketaman deb oʻylasangiz ham. Xabar berilmagan jarohat — bahsli jarohat, 30 kunlik xabarnoma qoidasi esa shafqatsiz.
Ogohlantirish: Michael Brook Attorney Referral yuridik firma emas va yuridik vakillik hamda yuridik maslahat koʻrsatmaydi. Bu umumiy maʼlumot boʻlib, sizning aniq holatingiz yuzasidan litsenziyali advokat maslahatini almashtirmaydi. Hech qanday natija kafolatlanmaydi.